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曼联近年来的引援策略和薪资政策正面临严峻考验。据英国媒体报道，俱乐部此前的欧冠成绩挂钩自动加薪条款，如今成为阻碍清洗部分高薪球员的关键因素。
回顾2023年夏季转会窗口，曼联先后错失了哈里·凯恩和德克兰·赖斯两位重要引援目标，转而以1.7亿英镑签下霍伊伦德、奥纳纳和芒特。当时与拉什福德续签的长约如今正让俱乐部陷入被动局面。
曼联目前正试图推动包括拉什福德和奥纳纳在内的多名球员转会，但这些球员合同中规定的欧冠资格自动加薪25%条款让交易变得异常复杂。此前范德贝克和巴伊就曾因类似条款滞留球队，最终曼联不得不放弃转会费才送走后者。
管理层从这些教训中汲取经验，对新的签约合同进行了结构性改革。新条款规定，球员必须在上赛季出场时间达到60%才有资格享受欧冠加薪。这一改变预计能为俱乐部节省数百万英镑薪资支出，从而提升转会市场的操作空间。
在新规影响下，24岁的荷兰中锋齐尔克泽因未达标而保持原有薪资水平，这使他成为目前最可能被出售的球员之一。而包括乌加特在内的其他球员则因各种原因暂时难以转会。
值得注意的是，拉什福德的情况尤为特殊。这位英格兰球星在薪资改革前续签了五年合约，即便上赛季被租借至巴萨，仍能享受25%的加薪，使其周薪重回30万英镑级别。高昂的薪资也成为巴萨最终放弃买断的重要原因之一。
类似的情况也发生在奥纳纳身上。这位被租借至土超的门将同样获得加薪，导致曼联无法从二次租借中获得更高收益。芒特虽然上赛季出场时间仅为30%，但同样因旧合同条款恢复了25万英镑周薪。
随着新赛季训练营即将开始，这些高薪球员的未来走向将继续牵动曼联的转会策略。俱乐部一方面希望保持阵容稳定，另一方面也在积极寻求更合理的薪资结构平衡。
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